Política de la PGA sobre igualdad de oportunidades en el empleo
Con el fin de proporcionar igualdad de empleo y oportunidades de progreso a todas las personas, las decisiones de empleo en PGA se basarán en el mérito, las cualificaciones y las habilidades.
PGA no discrimina a las personas con discapacidad.
PGA no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, edad, estado civil, orientación sexual e identidad de género, afiliación política, embarazo, estado militar, condición de veterano, discapacidad, información genética o características genéticas predisponentes, condición de víctima de violencia doméstica o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.
Esta política rige todos los aspectos del empleo, incluida la selección, la asignación de trabajo, la compensación, la disciplina, la terminación y el acceso a los beneficios y la formación.
